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NEU: Der Coaching-Guide
— von den Besten lernen
Beiträge von 21 Coaching-
Profis, u.a. von Michael Merks, Sabine Asgodom, Dr. Eckart von Hirschhausen, Prof. Dr. Lothar Seiwert, Marco von Münchhausen
Weitere InformationenCoaching-Ablauf
Unsere fundiert ausgebildeten Coaches arbeiten mit unseren Kunden mit dem Ziel, schnell andauernde Erfolge zu erlangen. Dazu helfen sie ihnen, wirkungsvolle und erfolgreiche Entscheidungen zu treffen - als Individuum oder als Team. Egal vor welcher Herausforderung sie stehen oder welche Schwerpunkte sie setzen wollen.Coachings gestalten wir dabei völlig individuell, zugeschnitten auf die jeweiligen Anforderungen. Als grundsätzlichen Ablauf sehen wir folgende Phasen vor, damit unsere Kunden ihre Ziele erreichen:
Unverbindliches Kennenlern-Gespräch
Freiwilligkeit, gegenseitige Akzeptanz, Diskretion als Basis für Offenheit und Transparenz und Veränderungsbereitschaft sehen wir als Grundvoraussetzung für ein Coaching. Dies wird in diesem Gespräch gemeinsam mit dem potenziellen Kunden geklärt.
Entscheidung des Kunden
Auftragsklärung und -abschluss
Dies erfolgt auch mit einem möglichen Auftraggeber im Unternehmen.
Kooperationsvereinbarung
In dieser Start-Phase halten wir es für sehr hilfreich, ausführliche Informationen über die vorgesehenen Coaching-Konzepte zu geben und die Art zu vereinbaren, wie Coach und Kunde miteinander arbeiten wollen.
Entwicklung von Zielvisionen
Auch wenn unser Kunde schon Ideen von Zielvorstellungen hat, wohin er will, wer er sein will, was er erreichen will, werden wir ihn dabei partnerschaftlich unterstützen, dass er mit Klarheit seine Zielvision definiert. Die Zielvision, Detailziele, Lösungswege, Aktionspläne und Erfolgskriterien (siehe folgende Schritte) werden schriftlich fixiert.
Bewegende Detailziele
Damit unsere Kunden die Ergebnisse erreichen, die sie wünschen, halten wir es für sehr sinnvoll, die Ziele in Teilziele aufzuteilen. Wir arbeiten deshalb mit ihnen differenziert an den einzelnen Zielvorstellungen, ergebnisorientierten Lösungsschritten und ihren Wirkungen.
Mögliche Hindernisse (angenommene oder erfahrene) zur Zielerreichung
Es ist oft auch erforderlich, alte Erfahrungen, Gewohntes, Hindernisse oder Konflikte zu überwinden. Unsere Coaches unterstützen unsere Kunden dabei unter Einbeziehung verschiedener methodischer Ansätze, damit sie Ihre Ziele erreichen.
Entwickeln und Vereinbaren eines Aktionsplanes mit klar prüfbaren nächsten Schritten
Unsere Coaches bieten Methoden, mit denen unsere Kunden einen wirkungsvollen Aktionsplan entwickeln und umsetzen können. Dieser Plan enthält spezifische Ziele und Zeitpläne und legt die notwendigen Ressourcen und Unterstützungsmethoden fest. Der Plan berücksichtigt auch mögliche Hindernisse. Zudem klärt er die Verantwortlichkeit für die Überprüfung des Umsetzungsfortschritts.
Umsetzungsphase: Wunschergebnisse erzielen
Unsere Coaches bieten erfolgreiche Strategien, die unsere Kunden befähigen, ihre Ziele schnell und effizient zu erreichen. In jedem Fall vermitteln wir Methoden, die helfen, motiviert und auf dem Erfolgsweg zu bleiben.
Auswertungsschritte
In jedem Beratungstreffen wird eine Zwischenbilanz zum bisherigen Verlauf und zu den Entwicklungsfortschritten gemacht.
Abschluss
Wir definieren frühzeitig zusammen mit unseren Kunden Kriterien für die Beendigung des Coachings. Es werden eventuell auch Verabredungen für eine Nachbetreuung und Unterstützung für ein zukünftiges Selbstcoaching getroffen (auch Telefon-Coachings/-Reflexionsgespräche).
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